Diversidad, Equidad e Inclusión

La Revista UNO mantiene un compromiso firme con la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las etapas del proceso editorial. En este sentido, promueve activamente la participación de autores, revisores y miembros del equipo editorial provenientes de distintos orígenes geográficos, institucionales, disciplinarios, culturales, étnicos y de género. La revista garantiza un trato justo e igualitario, sin ningún tipo de discriminación por motivos de nacionalidad, etnia, lengua, identidad o expresión de género, orientación sexual, religión, ideología política o afiliación institucional. Las decisiones editoriales se basan exclusivamente en la calidad científica, el rigor metodológico y la contribución académica del manuscrito, sin intervenir factores personales, institucionales o ideológicos.

Como parte de este compromiso, la revista recomienda el uso de un lenguaje inclusivo, respetuoso y libre de sesgos en todos los manuscritos. Se debe evitar cualquier término o expresión que pueda ser interpretado como ofensivo, discriminatorio o excluyente, especialmente en aspectos relativos al género, la etnia, la discapacidad o el contexto sociocultural. El uso de formulaciones neutras o colectivas es preferible cuando la referencia no está determinada por un género específico.

Asimismo, la revista trabaja de forma progresiva para garantizar la accesibilidad universal de sus contenidos. Para ello, publica los artículos en formatos digitales accesibles, como HTML y PDF/A, e incorpora descripciones alternativas (alt text) en imágenes, tablas y figuras. De igual manera, se siguen los lineamientos establecidos en los estándares WCAG (Web Content Accessibility Guidelines) con el fin de asegurar que los contenidos puedan ser consultados por personas con distintas capacidades y dispositivos de asistencia.